杭州獵頭公司職位 某生物科技公司人力資源副總監(jiān) 20-30萬
崗位職責(zé)：
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1、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，通過對(duì)企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，找到未來人力資源工作的重點(diǎn)和方向，并制定具體的工作方案和計(jì)劃，以保證企業(yè)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)；
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2、 能夠建立相關(guān)機(jī)制制度，較有策略的統(tǒng)籌完成集團(tuán)組織的編制管控、推動(dòng)年度招聘計(jì)劃、中高端人才獲取、組織間的人才調(diào)配重點(diǎn)工作；
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3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
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4、建立高管后備人才體系，制定高管后備干部繼任計(jì)劃并組織落實(shí)；
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5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
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6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化及價(jià)值觀；
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7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
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任職要求：
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1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷；
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2、5年以上人力資源高級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
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3、善于與各類性格的人交往，對(duì)人及組織變化敏感，擅長(zhǎng)溝通，思想慎密，辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活；
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4、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入了解并能實(shí)施；
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5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
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