杭州獵頭公司職位 某資本公司人力資源總監(jiān)(IT方向) 30-50萬
崗位職責:
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1、負責集團旗下大數(shù)據(jù)科技公司的人力資源管理工作,組織編制人力資源規(guī)劃;
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2、建立并完善人力資源管理體系,設計、優(yōu)化人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度;
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3、建立和完善公司的招聘流程,優(yōu)化招聘渠道,組織招聘活動,確保招聘效果;
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4、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài),吸引人才加入公司。
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5、負責公司的薪酬體系、績效管理體系的建設、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制,確保薪酬及績效制度的落地實施;
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6、負責集團旗下大數(shù)據(jù)科技公司員工的培訓、選拔晉升、員工關系等工作的具體實施;
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7、負責規(guī)范公司勞動用工,處理勞動爭議和勞動糾紛;
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8、負責協(xié)調各部門的人事關系,保持與上級部門的良好溝通與協(xié)作;
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9、負責對公司人工成本進行統(tǒng)計分析,實現(xiàn)人工成本預算計劃;
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10、負責企業(yè)文化建設,培訓團隊向心力,提升員工滿意度;
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11、領導交辦的其他工作。
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任職資格:
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1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先,軟件研發(fā)公司及互聯(lián)網(wǎng)等同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮,6年及以上同崗位工作經(jīng)驗;
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2、熟悉IT互聯(lián)網(wǎng)及軟件研發(fā)、大數(shù)據(jù)行業(yè),對IT互聯(lián)網(wǎng)及軟件研發(fā)、大數(shù)據(jù)行業(yè)有深入了解并有相關資源;
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3、熟悉人力資源薪酬體系、績效考核體系、培訓體系、招聘體系的流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
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4、具有較強的語言表達能力、應變能力、溝通能力、執(zhí)行能力、親和力,具有較強的責任感與敬業(yè)精神;
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5、具備良好的邏輯思維能力,高度的組織變化及人際敏感度,出色的跨部門溝通協(xié)調能力、人際理解能力、分析問題及解決問題的能力。
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