預(yù)計(jì)年薪：500,000-800,000
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開(kāi)放原因：原有成員離任
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月薪制度：12薪
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開(kāi)放原因說(shuō)明：替補(bǔ)崗位
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所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)部
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招聘人數(shù)：1個(gè)
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部門(mén)介紹：財(cái)務(wù)部門(mén)目前規(guī)模20-30人
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匯報(bào)對(duì)象：總裁
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下屬團(tuán)隊(duì)：20人人
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匯報(bào)對(duì)象介紹：總裁
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學(xué)歷要求：本科以上
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性別要求：不限
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語(yǔ)言要求：無(wú)
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證書(shū)要求：無(wú)
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工作年限：5年以上
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年齡要求：不限
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背景要求：同行業(yè)背景
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經(jīng)驗(yàn)要求：有十年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中：擔(dān)任中型企業(yè)財(cái)務(wù)副總等相關(guān)職務(wù)五年以上
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面試流程：一次把所有的流程都走完
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面試補(bǔ)充說(shuō)明：總裁
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優(yōu)先條件：有留學(xué)背景，英語(yǔ)可以流利溝通者優(yōu)先
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其他信息：
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1.薪資=基本+獎(jiǎng)金 薪資可談 2.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的全盤(pán)管理，包括事業(yè)部 子公司 海外子公司的 財(cái)務(wù)管理。 3.公司計(jì)劃上市，要有出色的財(cái)務(wù)分析、融資和資金管理能力
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工作職責(zé)：
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1. 主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定； 2. 主持公司財(cái)務(wù)中心的全面管理工作，包括對(duì)各事業(yè)部、子公司、分公司的財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，組織并督促財(cái)務(wù)人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)； 3. 負(fù)責(zé)公司上市過(guò)程的全盤(pán)財(cái)務(wù)梳理工作，檢討公司的管理及運(yùn)作，就《上市規(guī)則》及其它規(guī)則的執(zhí)行情況，向董事會(huì)及管理層提供意見(jiàn)；并協(xié)助董事會(huì)完成公司上市工作； 4. 建立科學(xué)、系統(tǒng)符合公司實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制； 5. 制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告和預(yù)、決算，制定公司的會(huì)計(jì)核算方案和稅收籌劃方案； 6. 組織編制財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告；審核財(cái)務(wù)報(bào)表，提交財(cái)務(wù)管理工作報(bào)告； 7. 參與公司重要事項(xiàng)的分析和決策，為公司的經(jīng)營(yíng)管理、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)
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任職資格：
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1. 211或985院校全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)，獲 CPA、ACCA、CMA資格優(yōu)先； 2. 年齡36-46歲，有十年以上企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中：擔(dān)任中型企業(yè)財(cái)務(wù)副總等相關(guān)職務(wù)五年以上，或者擔(dān)任大型企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理等相關(guān)職務(wù)五年以上，獨(dú)立負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門(mén)的管理工作； 3. 熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程； 4. 出色的財(cái)務(wù)分析、融資和資金管理能力，精通公司內(nèi)部財(cái)務(wù)核算和控制體系； 5. 具備出色的溝通能力和應(yīng)變能力，良好的職業(yè)道德，積極的工作狀態(tài)； 6. 有公司上市實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)運(yùn)作過(guò)IPO的成功案例者為佳； 7. 有海外子公司財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 8. 有留學(xué)背景，英語(yǔ)可以流利溝通者優(yōu)先
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