北京獵頭公司6月28日職位 某中藥飲片企業(yè) 人力資源總監(jiān) 35-42萬
崗位職責(zé)：
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1.人才建設(shè)與管理：
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全面負(fù)責(zé)公司人才招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)和留任等工作，確保人才梯隊(duì)建設(shè)與公司發(fā)展戰(zhàn)略高度匹配。
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深入研究市場(chǎng)需求和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制定并持續(xù)優(yōu)化人才招聘策略，吸引和招募具有中醫(yī)藥和連鎖餐飲經(jīng)驗(yàn)的杰出人才。
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建立健全員工培訓(xùn)體系，根據(jù)公司中藥養(yǎng)生特色，設(shè)計(jì)并實(shí)施針對(duì)性的培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
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2.組織架構(gòu)優(yōu)化：
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依據(jù)公司連鎖餐廳業(yè)務(wù)的發(fā)展需求，精心設(shè)計(jì)并優(yōu)化組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)和協(xié)作關(guān)系。
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定期組織部門間溝通與協(xié)調(diào)會(huì)議，積極促進(jìn)跨部門合作，顯著提升組織效率。
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實(shí)時(shí)監(jiān)控組織架構(gòu)運(yùn)行狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出切實(shí)可行的改進(jìn)措施，確保組織健康穩(wěn)定發(fā)展。
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3.標(biāo)準(zhǔn)化管理與流程優(yōu)化：
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大力推動(dòng)公司標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展，建立并完善人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作流程。
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結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營情況，優(yōu)化員工招聘、培訓(xùn)、績效管理等流程，大幅提升人力資源管理效率。
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定期組織對(duì)人力資源管理制度的評(píng)審和更新，確保制度與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求緊密契合。
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4.企業(yè)文化建設(shè)與傳承：
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深入挖掘公司中醫(yī)藥文化和養(yǎng)生理念，將其巧妙融入人力資源管理實(shí)踐，打造獨(dú)特的企業(yè)文化。
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精心策劃并組織各類企業(yè)文化活動(dòng)，有效提升員工凝聚力和歸屬感。
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積極宣傳推廣公司文化，樹立公司卓越品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才的加入。
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5.市場(chǎng)洞察與戰(zhàn)略支持：
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密切關(guān)注行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭態(tài)勢(shì)，為公司提供高價(jià)值的人力資源方面的戰(zhàn)略建議。
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深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程，從人力資源角度提供專業(yè)意見和創(chuàng)新解決方案。
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協(xié)助公司高層管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行決策分析，確保人力資源管理策略與公司整體戰(zhàn)略完美協(xié)調(diào)。
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企業(yè)介紹：
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一家專注于中藥飲片研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的知名企業(yè)。公司秉承“傳承中醫(yī)藥文化，關(guān)愛人類健康”的使命，致力于為消費(fèi)者提供高品質(zhì)的中藥飲片和專業(yè)的健康服務(wù)。公司擁有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備和技術(shù)，嚴(yán)格按照GMP標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)管理，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全可靠。同時(shí)，公司注重科技創(chuàng)新，與多家科研機(jī)構(gòu)合作，不斷推出符合市場(chǎng)需求的新產(chǎn)品。在連鎖餐廳業(yè)務(wù)方面，公司以中藥養(yǎng)生為特色，結(jié)合現(xiàn)代餐飲理念，打造出獨(dú)具特色的餐飲品牌，受到了廣大消費(fèi)者的喜愛和認(rèn)可。
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任職資格：
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1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
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2.具備5年以上大型連鎖公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)連鎖餐飲行業(yè)特點(diǎn)和人力資源管理實(shí)踐有深入了解。
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3.擁有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠高效地推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展。
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4.具備出色的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同部門和層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通。
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5.對(duì)中醫(yī)藥文化和養(yǎng)生理念充滿濃厚興趣，愿意將其融入人力資源管理工作中，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
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