金融獵頭推薦-P2P總經(jīng)理 月薪：￥30000-50000元 崗位職責：
1、全面主持P2P公司的日常經(jīng)營管理工作，制定年度業(yè)績目標及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營銷策劃方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標；
2、負責網(wǎng)貸平臺前期籌建的整體運營工作，制定運營策略、方案并組織執(zhí)行，同時需要進行組織團隊的搭建，不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，持續(xù)提升公司整體的組織能力；
3、制訂、完善、貫徹實施公司網(wǎng)貸平臺運營管理制度、流程；
4、規(guī)劃平臺、架構、功能、頻道，負責團隊建設、團隊培訓和日常工作開展等；
任職資格：
1、具有管理金融類企業(yè)5年以上高管經(jīng)歷，在銀行、P2P小額貸等金融類公司主持工作兩年以上，熟悉了解P2P借貸平臺的全操作流程；
2、成功運營過P2P平臺，有P2P項目負責人或P2P公司負責人經(jīng)驗；
3、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；
4、具有出色的銷售及市場策劃能力；
金融獵頭資訊--人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的五點含義： 1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是為組織的發(fā)展戰(zhàn)略服務，當發(fā)展戰(zhàn)略發(fā)生變化時，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃也要隨之而變；
2.組織所處的內(nèi)外環(huán)境是在不斷變化的，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃就是要分析、預測這些變化，保證組織可以獲得需要的人力資源；
3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心內(nèi)容是預測人力資源需求和供給，實現(xiàn)人力資源需求和供給的動態(tài)平衡；
4.為保證在恰當?shù)臅r候有恰當?shù)娜嗽谇‘數(shù)膷徫簧?，需要人力資源管理其他系統(tǒng)的支持和配合，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是對人力資源進行調(diào)整、配置和補充的過程；
5.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在實現(xiàn)組織目標的同時，也要滿足員工的個人利益。
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