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聚仁堂集團(tuán)召開(kāi)績(jī)效管理與考核工作動(dòng)員會(huì)議

點(diǎn)擊數(shù):456發(fā)布時(shí)間:2012-05-28


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  5月26日,集團(tuán)績(jī)效管理與考核工作動(dòng)員會(huì)議在江西工商學(xué)院報(bào)告大廳召開(kāi)。集團(tuán)董事長(zhǎng)胡樂(lè)平、總經(jīng)理劉堅(jiān)出席會(huì)議并發(fā)表講話。副董事長(zhǎng)劉雁華、集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人及各分公司、院校共130余名管理人員參加了會(huì)議。

  會(huì)議邀請(qǐng)了行動(dòng)成功教育信息(南昌)有限公司總經(jīng)理陽(yáng)春老師作了《績(jī)效管理與考核》專題培訓(xùn)講座,介紹了績(jī)效增長(zhǎng)模式及企業(yè)績(jī)效管理項(xiàng)目的體系及可以達(dá)成的效果。集團(tuán)人力資源部總監(jiān)周榮輝先生宣讀了集團(tuán)績(jī)效考核方案《<關(guān)于完善聚仁堂集團(tuán)總部績(jī)效考核暫行規(guī)定>的補(bǔ)充通知》,各部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)了所屬部門的職能管理工作。

  總經(jīng)理劉堅(jiān)就貫徹落實(shí)集團(tuán)績(jī)效考核方案作重要講話,他表示此次會(huì)議主要任務(wù)是,貫徹落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于績(jī)效考核工作的有關(guān)部署和要求,總結(jié)集團(tuán)公司績(jī)效考核工作,學(xué)習(xí)推廣績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)做法,深刻分析面臨的新情況新挑戰(zhàn),安排部署經(jīng)濟(jì)增加值和全員績(jī)效考核,深入推進(jìn)集團(tuán)公司績(jī)效考核工作,為推動(dòng)集團(tuán)公司全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

  董事長(zhǎng)胡樂(lè)平發(fā)表講話,他指出,作為董事長(zhǎng),他對(duì)在全集團(tuán)內(nèi)部推行績(jī)效管理和考核工作信心是堅(jiān)定不移的。員工的工資收入與績(jī)效管理和考核掛鉤,是對(duì)員工所做貢獻(xiàn)的一種客觀、真實(shí)、公平、合理的評(píng)價(jià)。推行這次績(jī)效考核工作會(huì)議,是集團(tuán)公司深入學(xué)習(xí)、不斷創(chuàng)新、完善自我的成果,持續(xù)調(diào)整優(yōu)化結(jié)構(gòu),加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,著力推進(jìn)綜合性集團(tuán)公司建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期召開(kāi)的一次重要會(huì)議。它對(duì)提高集團(tuán)公司績(jī)效考核工作整體水平,進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)提升價(jià)值創(chuàng)造能力,提高發(fā)展質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展具有重要意義。

  在深刻分析績(jī)效考核工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)后,胡樂(lè)平要求,統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn),努力推動(dòng)績(jī)效考核工作再上新臺(tái)階。重點(diǎn)要抓好五方面工作。一是突出抓好經(jīng)濟(jì)增加值考核的組織實(shí)施。二是積極推進(jìn)全員績(jī)效考核的不斷深化。三是進(jìn)一步加強(qiáng)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用。四是著力引導(dǎo)企業(yè)提升管理水平。五是正確認(rèn)識(shí)和處理好三個(gè)關(guān)系,即短期效益與長(zhǎng)期效益的關(guān)系、贏利與價(jià)值創(chuàng)造的關(guān)系、追求利潤(rùn)與增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力的關(guān)系。

  會(huì)議明確了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,集團(tuán)公司績(jī)效考核工作的目標(biāo)和主要任務(wù)是,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司工作會(huì)議精神,積極探索績(jī)效考核的新方法新途徑,健全完善全面覆蓋、科學(xué)高效的績(jī)效考核體系,著力推行經(jīng)濟(jì)增加值和全員績(jī)效考核,進(jìn)一步發(fā)揮績(jī)效考核的導(dǎo)向作用和激勵(lì)約束作用,為促進(jìn)集團(tuán)公司全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。

  為期一天的會(huì)議取得三方面主要成果。一是統(tǒng)一了思想,明確了重點(diǎn)。與會(huì)代表一致認(rèn)為在集團(tuán)公司改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期召開(kāi)績(jī)效考核工作會(huì)議,充分體現(xiàn)了集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及管理層對(duì)績(jī)效考核工作的高度重視。通過(guò)學(xué)習(xí)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)講話、聆聽(tīng)績(jī)效增長(zhǎng)模式講座和經(jīng)驗(yàn)交流,與會(huì)代表對(duì)績(jī)效考核工作的重要性、緊迫性、規(guī)律性和科學(xué)性的把握更加準(zhǔn)確,搞好績(jī)效考核工作的信心和決心進(jìn)一步堅(jiān)定。與會(huì)代表一致表示,將認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司績(jī)效考核工作的部署和要求,全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增加值和全員績(jī)效考核工作。二是交流了經(jīng)驗(yàn),開(kāi)闊了視野。三是部署了工作,明確了要求。

  會(huì)議強(qiáng)調(diào),各部門、各單位要把貫徹落實(shí)會(huì)議精神,作為當(dāng)前人事工作的一件大事,納入重要工作日程;切實(shí)把思想和認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到會(huì)議精神上來(lái),把工作和行動(dòng)統(tǒng)一到集團(tuán)公司各項(xiàng)相關(guān)決策部署上來(lái)。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),精細(xì)安排,周密部署,做好協(xié)調(diào),形成合力,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),研究確定推進(jìn)本單位績(jī)效考核工作的思路和目標(biāo),制訂切實(shí)可行的工作計(jì)劃和具體措施,健全完善績(jī)效考核體系和配套管理制度,層層落實(shí)經(jīng)濟(jì)增加值和全員績(jī)效考核工作。要扎實(shí)搞好績(jī)效考核培訓(xùn)工作。要進(jìn)一步規(guī)范績(jī)效考核工作流程。

  (集團(tuán)文宣部)

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